Conformément aux dispositions de la Loi Avenir du 5 septembre 2018, les sociétés doivent publier chaque année leur index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes sur la base de 4 indicateurs.
Le score de la Société ATEXIS au titre de l’année 2021 est de 81/100.
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Ecart de rémunération |
Ecart de taux d’augmentation | Augmentation retour congés maternité | Part de femmes dans le top 10 des rémunérations | |||||
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Indicateur calculable |
Score | Indicateur calculable | Score | Indicateur calculable | Score | Indicateur calculable |
Score |
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ATEXIS |
1 | 31 | 1 | 35 | 1 | 15 | 0 |
0 |
ATEXIS France se fixe les objectifs suivants concernant le recrutement:
- Augmenter le taux de femmes dans les recrutements, à compétences, expériences et profils équivalents. Un focus sera porté sur la population des Non-Cadres Techniciens et des Cadres Ingénieurs, qui restent de loin les plus représentées dans les effectifs d’ATEXIS France.
- Augmenter le taux global de féminisation de la population des Non-Cadres Techniciens et des Cadres Ingénieurs.
- Proposer au minimum une candidature femme pour chaque recrutement de personnel expérimenté ou expert dès que cela sera possible.
ATEXIS France maintient les objectifs suivants concernant la rémunération :
- Réduire les écarts moyens de la rémunération de base au sein de chaque niveau de classification.
- Assurer des éléments de rémunération identiques pour les salariés à temps plein et temps partiel.