Conformément aux dispositions de la Loi Avenir du 5 septembre 2018, les sociétés doivent publier chaque année leur index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes sur la base de 5 indicateurs.
Le score de la Société ATEXIS au titre de l’année 2022 est de 79/100.
| Ecart de rémunération | Ecart de taux d’augmentation | Ecart de taux de promotion | Augmentation retour congés maternité | Part de femmes dans le top 10 des rémunérations | ||||||
| Indicateur calculable | Score | Indicateur calculable | Score | Indicateur calculable | Score | Score | Score | Indicateur calculable | Score | |
| ATEXIS | 1 | 29 | 1 | 20 |
1 |
15 |
1 | 15 | 0 | 0 |
Afin de faire progresser l’index égalité professionnelle d’ATEXIS, la société s’engage à :
- Apporter une attention particulière aux catégories Non-Cadres Techniciens et Cadres Ingénieur notamment lors du recrutement. ATEXIS veillera à supprimer les écarts de rémunération injustifiés entre les femmes et les hommes, pour un même niveau de responsabilité, de compétences et de résultats.
- A veiller, quand l’opportunité se présentera, à la représentativité des femmes au sein des 10 plus hautes rémunérations à compétences équivalentes en recrutant des personnes de sexe sous représenté.