Conformément aux dispositions de la Loi Avenir du 5 septembre 2018, les sociétés doivent publier chaque année leur index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes sur la base de 5 indicateurs..

Le score de la Société ATEXIS au titre de l’année 2023 est de 81/100.

Ecart de rémunération Ecart de taux d’augmentation Ecart de taux de promotion Augmentation retour congés maternité Part de femmes dans le top 10 des rémunérations
Indicateur calculable Score  Indicateur calculable Score  Indicateur calculable Score  Indicateur calculable Score  Indicateur calculable Score 
ATEXIS 1 31 1 20

1

15

1 15 1 0

 

Afin de faire progresser l’index égalité professionnelle d’ATEXIS, la société s’engage à :

  • Apporter une attention particulière aux catégories Non-Cadres Techniciens et Cadres Ingénieur notamment lors du recrutement. ATEXIS veillera à supprimer les écarts de rémunération injustifiés entre les femmes et les hommes, pour un même niveau de responsabilité, de compétences et de résultats.
  • A veiller, quand l’opportunité se présentera, à la représentativité des femmes au sein des 10 plus hautes rémunérations à compétences équivalentes en recrutant des personnes de sexe sous représenté.