Conformément aux dispositions de la Loi Avenir du 5 septembre 2018, les sociétés doivent publier chaque année leur index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes sur la base de 4 indicateurs.

Le score de la Société ATEXIS au titre de l’année 2021 est de 81/100.

Ecart de rémunération

Ecart de taux d’augmentation Augmentation retour congés maternité Part de femmes dans le top 10 des rémunérations

Indicateur calculable

Score  Indicateur calculable Score  Indicateur calculable Score  Indicateur calculable

Score 

ATEXIS
1 31 1 35 1 15 0

0

ATEXIS France se fixe les objectifs suivants concernant le recrutement:
  • Augmenter le taux de femmes dans les recrutements, à compétences, expériences et profils équivalents. Un focus sera porté sur la population des Non-Cadres Techniciens et des Cadres Ingénieurs, qui restent de loin les plus représentées dans les effectifs d’ATEXIS France.
  • Augmenter le taux global de féminisation de la population des Non-Cadres Techniciens et des Cadres Ingénieurs.
  • Proposer au minimum une candidature femme pour chaque recrutement de personnel expérimenté ou expert dès que cela sera possible.  
ATEXIS France maintient les objectifs suivants concernant la rémunération :
  • Réduire les écarts moyens de la rémunération de base au sein de chaque niveau de classification.
  • Assurer des éléments de rémunération identiques pour les salariés à temps plein et temps partiel.