Egalité femmes-hommes
Conformément aux dispositions de la Loi Avenir du 5 septembre 2018, les sociétés doivent publier chaque année leur index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes sur la base de 5 indicateurs.
Le score de la Société ATEXIS au titre de l’année 2025 est de 83/100.
Voici les résultats par indicateur pour ATEXIS :
| ATEXIS | Écart de rémunération | Écart de taux d’augmentation | Écart de taux de promotion | Augmentation retour congé maternité | Femmes dans le top 10 des rémunérations | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Indicateur calculable | Score | Indicateur calculable | Score | Indicateur calculable | Score | Indicateur calculable | Score | Indicateur calculable | Score | |
| ATEXIS | 1 | 33 | 1 | 20 | 1 | 15 | 1 | 15 | 0 | 0 |
Afin de faire progresser l’index égalité professionnelle d’ATEXIS, la société se fixe comme objectifs :
Indicateur écart de rémunération
- De s’assurer de l’égalité de rémunération, quel que soit le sexe, à compétences et expériences équivalentes.
- De garantir un niveau de salaire équivalent entre les hommes et les femmes sur la base du respect de la grille conventionnelle.
Indicateur dix plus hautes rémunérations
La Société ATEXIS s’engage à maintenir la mixité dans toutes les catégories d’emplois, et se fixe comme objectifs de se rapprocher d’une répartition femme/homme dans les recrutements reflétant le plus possible, à compétences, expérience et profil équivalents.